Soluções empresariais
- Treinamentos – voltados ao desenvolvimento de diversas habilidades e competências comportamentais benéficas aos colaboradores e à organização como um todo.
- Avaliação de desempenho – mensura essas habilidades e competências comportamentais e avalia o andamento dos resultados de cada funcionário ou colaborador da empresa.
- Pesquisa de clima organizacional – visa avaliar o clima e a cultura da empresa, verificando se os principais pilares da organização estão sendo seguidos, diagnosticando possíveis gaps (oportunidades de melhoria) e auxiliando na obtenção de melhores resultados empresariais.
- Recrutamento e seleção – ferramentas voltadas para que a empresa possa contar com a pessoa certa no lugar certo, de acordo com as competências técnicas e comportamentais exigidas em cada cargo da organização.
- Assesment – avaliação, diagnóstico e mapeamento de tendências comportamentais para o desenvolvimento de habilidades e competências específicas.
- Desenvolvimento de lideranças – cursos e treinamentos comportamentais específicos para líderes de empresas, desenvolvendo diversas competências comportamentais de liderança e gestão profissional.
- Coaching – orientação de desenvolvimento profissional de líderes sob uma ótica individualizada.
- Treinamentos – voltados ao desenvolvimento de diversas habilidades e competências comportamentais benéficas aos colaboradores e à organização como um todo.
- Avaliação de desempenho – mensura essas habilidades e competências comportamentais e avalia o andamento dos resultados de cada funcionário ou colaborador da empresa.
- Pesquisa de clima organizacional – visa avaliar o clima e a cultura da empresa, verificando se os principais pilares da organização estão sendo seguidos, diagnosticando possíveis gaps (oportunidades de melhoria) e auxiliando na obtenção de melhores resultados empresariais.
- Recrutamento e seleção – ferramentas voltadas para que a empresa possa contar com a pessoa certa no lugar certo, de acordo com as competências técnicas e comportamentais exigidas em cada cargo da organização.
- Assesment – avaliação, diagnóstico e mapeamento de tendências comportamentais para o desenvolvimento de habilidades e competências específicas.
- Desenvolvimento de lideranças – cursos e treinamentos comportamentais específicos para líderes de empresas, desenvolvendo diversas competências comportamentais de liderança e gestão profissional.
- Coaching – orientação de desenvolvimento profissional de líderes sob uma ótica individualizada.
O profissional
Com sólida experiência na área
clínica, docência e em desenvolvimento humano e organizacional; graduado em
Psicologia e em Recursos Humanos; possui especializações em Gestão Estratégica
de Pessoas, em Psicologia Clínica Cognitivo-Comportamental, Sexualidade Humana
e em Neuropsicologia; Especialista em Psicologia Clínica e Organizacional pelo
Conselho Federal de Psicologia (CFP); Mestrado em Psicologia; associado à
Federação Brasileira de Terapias Cognitivas (FBTC).
Atua como psicólogo clínico,
organizacional e como docente em cursos de pós-graduação, graduação e
extensão, possui certificações nas áreas de Educação, Gestão e Saúde.
